Liquidacion de nomina

Mensualmente la empresa debe proceder a liquidar y contabilizar su respectiva Nómina.
A continuación se expone un ejemplo de la liquidación y contabilización de una nomina. Para hace el ejercicio mas ágil y comprensible, el ejemplo se trabajara con un solo empleado, el cual tenga derecho al Auxilio de transporte, a horas extras y a comisiones.

Supuesto:
Salario básico. 700.000
Comisiones. 100.000
Horas extras. 50.000
Auxilio de transporte. 50.800 (2007)
Total devengado 900.800

Liquidación.
Deducciones de nómina. (Conceptos a cargo del empleado)
Salud (4%). 850.000*0.04 = 34.000
Pensión (4%). 850.000*0.04= 34.000

Nota. Para efectos de la seguridad social no se tiene en cuenta el Auxilio de transporte.

Seguridad social a cargo del empleador.
Salud (8.5%). 850.000*0.085 = 72.250
Pensión (12%). 850.000*0.12= 102.000
A.R.P. (Según la tabla). 850.000*.00522 = 4.437

Prestaciones sociales.
Prima de servicios. 900.800*0.0833 = 75.037
Cesantías. 900.800*0.0833 = 75.037
Intereses sobre las cesantías. 75.037*0.12 = 9.004
Vacaciones. 700.000*.0417 = 29.190

Nota:
1. El artículo 192 del C.S.T contempla que para el cálculo de las vacaciones no se tiene en cuenta el valor de las horas extras.
2. Para el cálculo de las Prestaciones sociales dentro de la base se debe incluir el Auxilio de transporte, excepto para las vacaciones. Solo se debe tomar el salario básico, puesto que en vacaciones no tendrá ni horas extras, comisiones ni trabajo suplementario.
3. Según la sentencia de septiembre 16 de 1958, de la Corte suprema de justicia, la base para el cálculo de la prima de servicios debe ser el salario promedio, lo que significa que se deben incluir tanto las comisiones como el trabajo suplementario y las horas extras.
4. Para el cálculo de las cesantías se debe tomar el salario promedio, lo que supone la inclusión de las comisiones, horas extras y trabajo suplementario.
5. Para el calculo de las vacaciones, por costumbre se provisional el 4.17% lo que corresponde exactamente a 15 días de salario, pero se debe tener en cuenta que a la hora de pagar la vacaciones se debe pagar aproximadamente 18 días de salario, toda vez que la norma habla de 15 días hábiles de descanso, lo que por lo general significan 18 días calendario. Recordemos que los domingos y festivos no son días hábiles. El sábado es día hábil solo si en la empresa se labora ese día, de lo contrario tampoco es día hábil.

Aportes parafiscales.
Cajas de compensación familiar (4%). 850.000*0.04 = 34.000.
I.C.B.F. (3%). 850.000*0.03 = 25.500.
Sena. (2%). 850.000*0.02 = 17.000.

Nota. Para el cálculo de los Aportes parafiscales se toma el valor total de la nómina. Mensual de la empresa, excluyendo el Auxilio de transporte que no es factor salarial.

Neto a pagar al empleado.
Total devengado 900.800 (-)
Salud 34.000
Pensión 32.938
Neto pagado 833.862

Empresa

Empresa

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Oraciones

Oración de los Novios

En mi corazón, Señor,se ha encendido el amorpor una criatura que tú conoces y amas.Tú mismo la pusiste delante mioy un dia me la presentaste. Te doy gracias por este donque me llena de alegría profunda,que me hace semejante a Ti, que eres amor,y que me ayuda a comprenderel valor de la vida que me has dado.Ayudame para que no malgaste esta riquezaque tú pusistes en mi corazón:Enséñame que el amor es dony que no puede mezclarse con ningún egoísmo.Que el amor es puroy que no puede quedar en ninguna bajeza.Que el amor es fecundoy desde hoy debe producirun nuevo modo de vivir en los dos.Te pido, Señor,por quien me espera y piensa en mí; por quien camina a mi lado;haznos dignos el uno del otro;que seamos ayuda y modelo.Ayúdanos en nuestra preparación al matrimonio,a su grandeza, a su responsabilidad,a fin de que desde ahora nuestras almasdominen nuestros pensamientos y los conduzcan en el amor.

ORACIÓN A LA VIRGEN DE GUADALUPE
¡Oh Virgen Inmaculada, Madre del verdadero Dios y Madre de la Iglesia! Tú, que desde este lugar manifiestas tu clemencia y tu compasión a todos los que solicitan tu amparo; escucha la oración que con filial confianza te dirigimos y preséntala ante tu Hijo Jesús, único redentor nuestro.
Madre de misericordia, Maestra del sacrificio escondido y silencioso, a ti, que sales al encuentro de nosotros, los pecadores, te consagramos en este día todos nuestro ser y todo nuestro amor. Te consagramos también nuestra vida, nuestros trabajos, nuestras alegrías, nuestras enfermedades y nuestros dolores.
Da la paz, la justicia y la prosperidad a nuestros pueblos; ya que todo lo que tenemos y somos lo ponemos bajo tu cuidado, Señora y madre nuestra.
Queremos ser totalmente tuyos y recorrer contigo el camino de una plena fidelidad a Jesucristo en su Iglesia: no nos sueltes de tu mano amorosa.
Virgen de Guadalupe, Madre de las Américas, te pedimos por todos los obispos, para que conduzcan a los fieles por senderos de intensa vida cristiana, de amor y de humilde servicio a Dios y a las almas.
Contempla esta inmensa mies, e intercede para que el Señor infunda hambre de santidad en todo el Pueblo de Dios, y otorga abundantes vocaciones de sacerdotes y religiosos, fuertes en la fe, y celosos dispensadores de los misterios de Dios.

http://www.youtube.com/watch?v=ibgIG0rLcV0

Aspectos del salario

1. ¿Puede rebajarse el salario del trabajador?
R: / no, antes anualmente se debe aumentar
2. ¿Quien hace el pago del salario?
R: / el empleador
3. ¿Como se hace el pago?
R: / el trabajador
4. ¿Como se hace el pago?
R: / dependiendo del tiempo trabajo.
5. ¿Donde se paga?
R: /consigna a los bancos o muy pocas veces en efectivo
6. ¿Cuando se paga el salario sin prestación de los servicios?
R: /vacaciones, incapacitación
7. ¿El salario es embargable?
R: /si, máximo el 50%

LIQUIDACION DE NOMINA
La nomina es un documento de soporte donde el empleador relaciona los pagos de cada periodo contable a sus trabajadores. Consta de tres partes:
1- Es la parte informativa donde se relaciona todo el encabezamiento: razón social de la empresa, NIT, periodo de pago, nombre del documento, nombre y cargo del trabajador, días laborados, consecutivo, salario básico.
2-Consta del devengado y el deducido.
3- La conforman los parafiscales y las deducciones o apropiaciones para prestaciones sociales y las firmas de quien elabora, revisa y aprueba.

VALOR DEVENGADO
Esta constituido por
JORNADA MAXIMA
La duración máxima legal es de 8 horas al día y de 48 horas a la semana la jornada de trabajo del menor entre 12 y 14 años, 4 horas días y 24 horas semanales de 14 y 16 años 6 horas diarias y 36 horas semanales.
TRABAJO DIURNO Y NOTURNO
El trabajo diurno esta comprendido entre las 6 am y las 10pm y el trabajo nocturno entre las 10pm y las 6am. El trabajo nocturno se remunera con un recargo del 32%.
DESCANSO DEL DIA SABADO
Para el descanso del sábado se pueden repartir las 48 horas semanales, aplicando la jornada ordinaria hasta 2 horas.
TRABAJO EXTRA
Es el que excede la jornada ordinaria y la máxima legal, los recargos son:
- Extra Diurna Ordinaria: 1.25 factor, recargo del 25%
- Extra Nocturna Ordinaria: 1.75 factor, recargo del 75%
- Extra Dominical y Festiva: 1.75 factor, recargo del 75%
- Extra Dominical y Festiva Nocturna: 2.10 factor, recargo del 110%
- Extra Diurna Festiva: 2.00 factor, recargo del 100%
- Extra Nocturna Festiva: 2.50 factor, recargo del 150%
- Recargo Nocturno: 0.35 factor, recargo del 35%
r las sumas que el empleador paga al trabajador de acuerdo a la legislación laboral y esta formado por los distintos conceptos que constituyen salario.
CONSTITUYEN:
· Salario básico
· Salario básico devengado
· Salario mínimo
REMUNERACION
Del trabajo ordinario y suplementario.
JORNADA ORDINARIA
Es la que conviene el empleador y el trabajador o a falta de convenio la máxima legal



TOTAL DEVENGADO
Es la suma de todo lo que se gana el trabajador: salario devengado, auxilio de transporte, comisiones, extras, y recargos, entre otros.

DEDUCCIONES
El empleador esta autorizado para deducir por nomina: salud, pensiones, fondo de solidaridad y retención en la fuente. Con autorización escrita del trabajador: cooperativa, libranza, sindicatos, demandas, etc.
PARAFISCALES
Son los soportes que le empleador debe hacer a otras entidades de acuerdo a la ley, como son:
- SENA (Servicio Nacional De Aprendizaje): El empleador debe aportar del total de la nomina, el 2% para subsidiar el estudio se los colombianos. No se tiene en cuenta el subsidio de transporte (Total Devengado menos Subsidio de Transporte por 2%).
- ICBF (Instituto Colombiano De Bienestar Familiar): Es el aporte que el empleador hace para subsidiar a la niñez desamparada. (Total Devengado menos Subsidio de Transporte por 3%).
- CAJA DE COMPESACION FAMILIAR: El empleador aporta un 4% del total de la nomina para recreación, y programas de bienestar social de toda comunidad. (Total Devengado por 4%).
- RIESGOS PROFESIONALES: Toda empresa debe afiliar a sus trabajadores a una entidad administradora de riesgos profesionales (ARP) con el fin de prevenir, proteger y atender a los trabajadores en caso de enfermedades profesionales o de accidentes como consecuencia de su trabajo. La tabla de riesgos 0.348% hasta 8.700%. (Total Devengado menos subsidio de transporte por 0.348% o la aplicada por la empresa)
PROVISION PARA PRESTACIONES SOCIALES
Todo empleador, debe guardar, aprovisionar o apropiarse de dinero para el pago de prestaciones sociales de sus empleados, así:
- Cesantías: el 8.33% del total de la nomina.
- Intereses sobre Cesantías: el 1% del total del devengado
- Vacaciones: Total devengado por el 4.17%
- Prima: total devengado por el 8.33%
Para finalizar se totaliza provisión, parafiscales y neto pagado y nos da el gran total. Se finaliza con la firma de las personas que elaboran la nomina, que la revisan y aprueban.

FORMULAS:
- Salario básico devengado: salario básico/3 x número de días trabajados
- Subsidio de transporte: $55.000
- Salud: total devengado – subsidio de transporte x 4%
- Fondo de pensiones: total devengado x 4%
- Fondo de solidaridad: salario básico x 1%
- Retención en la Fuente: total devengado –fondo de pensiones- fondo de solidaridad x 75% /20.974 (UVT) – 150UVT x 28% + 10UVT x 20.974UVT.
- Neto pagado: total devengado- total deducido.
Otros: *cooperativa= 1% al 5% (salario básico x %)
*sindicato= 1% al 5% (salario básico x %)
*demandas= 1% al 5% (salario básico x %)
- Comisiones: total vendido x 8%
- Parafiscales: *salud=total devengado – subsidio de transporte x 8.5%
*fondo de pensiones: total devengado – subsidio de transporte.

Correccion del examen de Gestion Contable y Financiera

Correccion

Lo siguiente es la correccion de la evaluacion de Gestion Contable y Financiera del segundo periodo:

1 dejo las bases de la empresa moderna y es llamado padre de la administracion.
a Henry feyol
b Frederick taylor
c Robert merton
d Elton may
R//:B

2 fayol destacaba la necesidad de trabajar en equipo y la importancia de la comunicacion expresaba que la "union hace la fuerza" en el principio denominado.
a iniciativa
b estabilidad
c equidad
d espiritu de equipo
R//:

3 la etapa donde debemos pensar en forma anticipada a mirar hacia el futuro y tomar medidas con respeto a el se denomina
a planeacion
b direccion
c control
d prevision
R//:D

16 de acuerdo al planeamiento de la pregunta anterior el valor total de las obligaciones es de.
a $20.000.000
b $35.000.000
c $28.000.000
d $30.000.000
R//:A

18 indique cual cuenta es de resultado o temporal.
a bancos
b comercio al por mayor y por menor
c deudores clientes
d ninguna de las anteriores
R//:B

19 las cuentas del pasivo representan.
a las obligaciones y derechos
b los gastos
c las obligaciones y responsabilidades contraidas por la empresa
d los bienes de la empresa en una fecha determinada
R//:C

21 se constituye una empresa y se recibe $ 300.000.000 en efectivo $10.000.000 depositados en una cuenta corriente y en mercancia $40.500.000 a que cuentas pertenecen estos bienes.
a activo y pasivo
b anticipios y avances recibidos
c capital de persona natural
d activo y patrimonio
R//:D

23 el reglamento general de la contabilidad que creo el catalogo de cuentas con el decreto reglamentario 2650 de 1993 busca
a unificar y consolidar los registros contables
b sistematizar la contabilidad
c igualar la contabilidad publica con la privada
d evitar la evasion de impuestos.
R//:A

25 en la venta de mercancias a credito las cuentas a fectadas son
a 1105 caja-debito 1435mercancias no fabricadas por la empresa
b 1110 bancos-debito 1435 mercancias no fabricadas por la empresa
c 1305 clientes-credito 4135 comercio al por mayor y al por menor
d credito
e 1305 clientes-debito 4135 comercio al por mayor y al por menor
R//:E

27 el libro mayor se mueve en forma
a diaria
b mensual
c semestral
d anual
R//:B

29 a fin de mes se tiene el siguiente inventario de un producto segun kardex
100 unidades a $2.500=$250.000
120 unidades a $3.000 =$360.000
a $2.500,80
b $3.600,30
c $3.050,20
d $2.772,72
R//:D

29 en sistema permanente, metodo peps, al vendedor 100 unidades, estas se valorarian en
a $277.000
b $305.000
c $250.000
d $360.000
R//:C

35 son impuestos nacionales execto uno
a retefuente
b iva
c seguridad de mocratica 3*1000
d predial
R//:D

39 la activida economica organizada para producir y distribuir bienes prestar servicios se le considera:
a comercial
b sociedad
c empresa
d sociedad anonima
R//:C

40 los factores necesarios para realizar una actividad empresarial son
a propietarios,administradores y trabajadores
b capital y personal
c personal,capital y trabajo
d maquinarias,planta fisica y capital
R//:C

44 de acuerdo con el codigo de comercio deben inscribirse en el registro mercantil
a las decisiones de la junta directiva
b los profecionales independientes
c la esctitura de constitucion
d la nomina de los empleados
R//:C

46 documento informativo que no genera registro contable
a comprobante de egreso
b nota credito comercial
c cotizacion
d factura
R//:C

Archivistica

FUNDAMENTOS GENERALES SOBRE ARCHIVISTICA
*documentos
*soporte
* informacion

documoentos
informacion registrada,cual quiera sea su forma o el medio utilizado

documemto de archivo
registro de informacion producida o recibida en razon de sus actividades o funciones

los documentos son importantes por que
* permiten la comunicacion humana
* son un medio valioso de informacion

documento de apoyo
es aquel de caracter general(leyes,de cretos,reduciones,manuales,intrutivos,tce)

elementos
*soporte: relacion parte material o fisica
*tecnica: transmite el contenido o a sunto, mensaje o informacion del documento

caracteres documentales
*externos:clase,tipo,forma,formatoycantidad
*internos:entida produtora,fechay lugar de producion

clases de documentos
*sustantivos
se deriva de las funciones especificadas
*facilitativos
son documentos comunes a todas las instituciones

ciclo vital de los documentos
*primera edad:planificacion y transmitacion
*segunda edad:vigencia y plazo precaucional
*tercera edad:fase permanente

valoracion
permita determinar valores primarios y secundarios de los documentos
y su permanencia en cada fase de archivos.

tipos de valoracion
* valor:administrativo
* valor:juridico
* valor:legal
* valor:fiscal
* valor:contable